DATORI/COVID-19

DATORI DI LAVORO al tempo del COVID-19:
Cosa fare?

28 maggio 2020

D.L. RILANCIO

CIG (art.68): il trattamento di integrazione salariale è aumentato di ulteriori 5 settimane da fruire entro il 31 agosto 2020 per un totale di 14 settimane. Per il successivo periodo dal 01 settembre al 31 ottobre sono previste 4 settimane. Contestualmente viene reintrodotto l’obbligo dell’informativa sindacale;
CONGEDI (art.72): sino al 31 luglio 2020 e per un periodo complessivamente non superiore a trenta giorni, i genitori lavoratori dipendenti hanno diritto a fruire, per i figli di età non superiore ai 12 anni, di uno specifico congedo, per il quale è riconosciuta una indennità pari al 50 per cento della retribuzione.
PERMESSI NON RETRIBUITI (art.72): i genitori lavoratori dipendenti con figli minori di anni 16, a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o che non vi sia altro genitore non lavoratore, hanno diritto di astenersi dal lavoro per l’intero periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole di ogni ordine e grado, senza corresponsione di indennità;
L.104 (art.73): i permessi retribuiti ex lege 104/92 sono portati a 12 giornate complessive nei mesi di maggio e giugno 2020;
DIVIETO di LICENZIAMENTO (art.80): sono vietati i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo sino al 16 agosto 2020;
DURC (art.81): i documenti di regolarità in scadenza tra il 31 gennaio 2020 ed il 15 aprile 2020 conservano validità sino al 15 giugno 2020;
CONTRATTI A TERMINE (art.93): è possibile rinnovare o prorogare fino al 30 agosto 2020 i contratti a tempo determinato in essere alla data del 23 febbraio 2020 anche in assenza di causale;
BONUS "RENZI" (art.128): il credito d'imposta di 80 euro spetta anche se l’imposta lorda calcolata sui redditi sia inferiore alla detrazione spettante per effetto degli ammortizzatori sociali.

LA CHECKLIST DELL'ISPETTORATO

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NUOVE NORME DISCIPLINARI (DPCM 04/03/2020)

Le norme del DPCM 04/03/2020 devo essere applicate anche sul posto di lavoro ed entrano di diritto nel codice disciplinare aziendale. Onere aziendale sarà quello di informare puntualmente i lavoratori sulla condotta attesa, fornire gli eventuali DPI e vigilare sull'osservanza di quanto disposto.
L'individuazione delle modalità operative, dei DPI adeguati e di eventuali fonti di rischio sono demandate al professionista competente per l'igiene e la sicurezza nei luoghi di lavoro.

SICUREZZA

La principale criticità che va affrontata è la sicurezza dei lavoratori, aspetto di particolare importanza atteso che, ai sensi del Tu (dlgs n. 81/2008), la responsabilità ricade esclusivamente sul datore di lavoro. Il coronavirus rappresenta un nuovo rischio biologico che impone al datore di lavoro di tutelare i lavoratori.
Sarà necessario valutare, congiuntamente con il medico competente, l’eventuale aggiornamento del Duvri, documento di valutazione rischi; individuare nuove misure di prevenzione, tra cui la fornitura di Dpi (dispositivi protezione individuale) e fornire adeguata formazione agli addetti al pronto soccorso e ai lavoratori.
Tra le misure da adottare rientrano, certamente, quelle indicate dal ministero della salute nella nota n. 1141/2020, vale a dire: lavarsi frequentemente le mani; porre attenzione all'igiene delle superfici; evitare i contratti stretti e protratti con persone con sintomi simil influenzali.

ASSENZE

ATTIVITA’ CHIUSE PER ORDINANZA: permane il diritto alla retribuzione pur in assenza dello svolgimento della prestazione, rendendosi doveroso in questo caso il riconoscimento dell’accesso a trattamenti di Cig, come preannunciato dal Ministro del Lavoro.
LAVORATORE IN QUARANTENA: è da considerarsi sottoposto a trattamento latu sensu sanitario e, pertanto, la sua assenza dovrà essere disciplinata secondo le previsioni, di legge e contrattuali, che riguardano l’assenza per malattia, con le conseguenti tutele per la salute e la garanzia del posto di lavoro.
DIFFICOLTA’ CAUSATE DA ALTRE MOTIVAZIONI: la difficoltà di transito o la chiusura delle scuole non consente di riconoscere la giustificazione della decisione e la legittimità del rifiuto della prestazione. Se non preventivamente concordato con il datore di lavoro, costituirà assenza ingiustificata.

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