La legge n.96/2018 che ha convertito il D.L. 87/2018 (c.d. Decreto Dignità), ha introdotto un periodo transitorio per il nuovo regime del tempo determinato il quale ci pone nelle condizioni di avere 4 diverse casistiche:
1. contratti stipulati entro il 13/07/2018: continuano ad essere disciplinati dalla vecchia normativa (5 proroghe, 36 mesi ed acausali);
2. contratti stipulati dal 14/07/2018 al 11/08/2018: si applica la nuova disciplina;
3. contratti rinnovati o prorogati tra il 12/08/2018 ed il 31/10/2018: continuano ad essere disciplinati dalla vecchia normativa;
4. contratti rinnovati o prorogati dal 01/11/2018: si applica la nuova disciplina.
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