GLOSSIAMO
il rapporto di lavoro

Seconda parte

19 luglio 2019
  • ANF: L’Assegno al Nucleo Familiare consiste nell’erogazione economica corrisposta da Inps ai lavoratori dipendenti che ne fanno richiesta. L’assegno viene erogato normalmente dal datore di lavoro, per conto di Inps, in occasione del pagamento della retribuzione. Il datore di lavoro si rivale delle somme anticipate in sede di conguaglio con i contributi mensili dovuti. (per ulteriori info clicca qui)
  • 770: Il modello 770 deve essere utilizzato dai sostituti d’imposta per comunicare in via telematica all’Agenzia delle Entrate le ritenute operate e versate sui redditi di lavoro dipendente ed assimilati nonché sui redditi di lavoro autonomo, provvigioni e redditi diversi. 
  • UNILAV: Il datore di lavoro deve comunicare in via telematica tramite Comunicazione Unilav l’assunzione, la cessazione (licenziamento o dimissioni), la proroga di un contratto a termine, la trasformazione al Centro per l’Impiego. Per farlo, è tenuto a compilare e inviare un modulo standard che prende il nome di “Comunicazione obbligatoria Unificato Lav” abbreviato “Unilav”. 
  • A1: Il modello A1 certifica che il lavoratore, detto "distaccato", rimane assicurato ai fini previdenziali nel paese UE in cui ha sede l'impresa distaccante o in quello di esercizio abituale dell’attività lavorativa autonoma. (per ulteriori info clicca qui
  • LAVORO STRAORDINARIO: è il lavoro prestato oltre il normale orario di lavoro (40 ore settimanali ovvero quanto disposto dal CCNL applicato). Il lavoro straordinario deve essere computato a parte sul LUL e compensato con le maggiorazioni retributive previste dai CCNL. 
  • LAVORO SUPPLEMENTARE: è il lavoro corrispondente alle prestazioni lavorative svolte oltre l’orario di lavoro concordato per i tempi parziali fra le parti ed entro il limite del tempo pieno.

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