Principali novità

Lavoro notturno: Il lavoratore o la lavoratrice che sia unico genitore affidatario di un figlio convivente di età inferiore a 12 anni, non è obbligato a prestare lavoro notturno.

Permessi: Il padre lavoratore ha diritto di usufruire del congedo di paternità obbligatorio di ulteriori due giorni rispetto a quelli previsti dalle norme di legge. Inoltre, dal 1° gennaio 2026, i lavoratori affetti (o con figlio minorenne affetto) da malattie oncologiche in fase attiva o in follow-up precoce, ovvero da malattie invalidanti o croniche, anche rare, che comportino un grado di invalidità pari o superiore al 74%, hanno diritto a 10 ore annue di permesso retribuito per visite, esami strumentali, analisi chimico-cliniche e microbiologiche nonché cure mediche frequenti. L'indennità prevista dalla legge è direttamente corrisposta dai datori e successivamente recuperata tramite conguaglio con i contributi dovuti all'ente previdenziale.