Principali novità

Classificazione del personale: Viene individuata una nuova scala classificazione articolata su 8 livelli di inquadramento più il livello Quadri, cui corrispondono 15 nuovi parametri retributivi, rispettivamente decorrenti dal 1° febbraio 2026 (entrata in vigore della nuova classificazione) e dal 1° ottobre 2026.

Permessi orari: A decorrere dal 1° gennaio 2027, ai dipendenti con rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato assunti dal 1° gennaio 2017 viene riconosciuto un monte ore aggiuntivo annuo di permessi retribuiti pari a 10 ore. La fruizione di tali permessi avviene entro l'anno di maturazione e su richiesta del lavoratore. Gli stessi non possono essere frazionati in misura inferiore ad 1 ora, fatta salva l'eventuale fruizione di un'intera giornata lavorativa.

Una Tantum: Ai lavoratori in servizio alla data del 9 dicembre 2025 e alle date di erogazione delle tranches previste, viene riconosciuto un importo a titolo di Una Tantum pari a 100,00 euro lordi sul parametro medio 130,07, a copertura integrale del periodo 1° gennaio-30 giugno 2025. L'importo viene erogato in due tranches di pari importo, con la retribuzione del mese di marzo e del mese di giugno 2026.

Welfare: A decorrere dal 1° gennaio 2027, viene previsto che le aziende versino un ulteriore contributo aggiuntivo mensile, pari ad 1,00 euro per 12 mensilità, alla forma di welfare contrattuale che le Parti si impegnano ad individuare entro il 31 gennaio 2026.

Assistenza sanitaria integrativa: A decorrere dal 1° ottobre 2026, il contributo che le Aziende versano al Fondo Fasda è incrementato di un importo aggiuntivo in misura fissa pari a 5,50 euro per 12 mensilità (16,50 euro trimestrali).